Interall S.A.S. es una empresa comprometida con la seguridad de sus empleados, por esa razón ha decidido reconocer la importancia de la salud y la seguridad de nuestros colaboradores y comprometerse con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va encaminado a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los grupos de interés, a gestionar los riesgos laborales mediante la identificación de peligros, la evaluación y la valoración de los riesgos, además de establecer los respectivos controles. Se definen lineamientos para cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, implementando procesos seguros y actividades orientadas a la mejora continua del SG-SST.
Está política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado desde el compromiso gerencial.
ANEXO I – Estándares mínimos de calidad
| Ítem | Criterios para empresas de 10 o menos trabajadores Clasificadas en riesgo I, II, III | Soporte de verificación |
| Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST | Asignar a una persona que cumpla con el siguiente perfil:El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III puede ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el trabajo (SST) o en algunas de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. | Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada. |
| Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral | Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud. Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. | Solicitar documento soporte de afiliación y del pago correspondiente |
| Capacitación en SST | Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control. | Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores. |
| Plan Anual de Trabajo | Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST, firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual. | Solicitar documento que contenga Plan Anual de Trabajo. |
| Evaluaciones médicas ocupacionales | Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. | Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales. |
| Identificación de peligros: evaluación y valoración de riesgos. | Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL. | Solicitar documento con la identificación de peligros; evaluación y valoración de los riesgos.Constancia de acompañamiento de la ARL – acta de visita ARL. |
| Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados | Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/0 riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos. | Solicitar documento soporte con acciones ejecutadas. |
